考核 (第1/2页)

    ??李艳这段时间忙于拍婚纱照筹备婚礼，丛葱也没和她说自己遇上的事，回到公司正常上班。

    ??她的KPI考核报告提交上去五天后收到了Nichole的年度绩效评估表。

    ??Nichole还在休产假，不能面对面和她讨论，只是发了加密邮件给她并告知最后将由总监签字批复。

    ??每一项的分数都在90%以上，又评了一个优秀。

    ??Nichole是外籍经理，总监签批应该只是走个过场罢了，她一点不担心。

    ??丛葱心里喜滋滋的，一年的辛苦工作终于有了回报。

    ??早会后总监把她叫去了办公室，笑容亲切地看着她道：“丛葱，请坐。”

    ??“谢谢。”

    ??“这是你的绩效考核报告。”总监把一份签了字的文件递给她。

    ??丛葱接过来，第一页的综合评分处分别签了Nichole和总监的名字。

    ??“谢谢总监对我工作的肯定！”丛葱高兴地抬起头道谢。

    ??既不过度激动也不过分谦虚。

    ??总监想起这两天听到的诸如“我的成绩离不开总监的悉心栽培，总监是我见过的最有魄力的领导”“没有总监的倾力指导就没有我今天的成就，我要永远跟着总监走”等等空洞而肉麻的恭维话，丛葱这样真实不做作的态度让她耳目一新。

    ??拍马屁谁都喜欢，但没水平的马屁就拍马腿上了，不仅烦而且臭。

    ??她微笑着道：“不用谢，我只是代Nichole做一对一的面谈而已。”

    ??接着像聊天似地问道：“明年的目标有了吗？”

    ??丛葱想都没想就说道：“我想继续做一个专业高效的生产计划员，尽心尽力和代工厂一起完成所有订单的按时走货。”

    ??停了停又说道：“我的目标就是每年争取评优秀拿奖金，然后去香港血拼再吃碗最喜欢的牛丸粉就可以啦！”

    ??“哈哈哈！”总监被她的话逗笑了，“你也喜欢吃牛丸粉？我常去的一家非常正宗，又弹又劲道，下次去香港找我。”

    ??“好的，谢谢。”

    ??“你认为和代工厂打交道最重要的是什么？”总监又问了她一个问题。

    ??丛葱认真想了想说道：“我认为有效而及时的沟通是最重要的。有效的沟通能让代工厂的人准确理解你要传达的信息和产品要求；及时的沟通又能让他们按时得到走货计划的变动做出相应的改变，这样既可以确保订单装船周期又能避免人力物力的浪费。

    ??比如说一张工程技术更改单，我如果迟半天或者几个小时通知代工厂，他们也许就已经按原来要求组装产品了，收到更改单后必须返工，既浪费了原材料又增加了多余的人工费。”

    ??言之有理而且言之有物。

    ??总监微笑点头，“有道理。”

    ??脚踏实地且没有野心，总监心里对丛葱又肯定了几分。

    ??Nichole往年也会问她几个类似的问题，丛葱也没多想，和总监说完后把绩效评测报告放进公文袋回了自己的座位。

    ??中午李艳约她一起吃饭，丛葱这段时间每天午饭都在公司一楼的食堂解决，也好久没出去了，爽快地答应了她。

    ??两人坐上李艳的车去城南购物中心的美食广场吃煲仔饭。

    ??李艳一边开车一边问她，“绩效评估报告拿到啦？今年还是‘excellent’(优秀)？”

    ??按公司政策绩效评定结果是保密的，但丛葱和李艳几年前就互通了，在她们之间不是秘密。

    ??“嗯，是。”丛葱按实说了，脸上的笑容是开心的。

    ??“恭喜啦！”

    ??李艳朝她露出一个笑又苦下脸来，“我这次只得了个‘good’(良)。好丧气！”

    ??丛葱惊讶地转头看她，“你以前不是年年都评优秀吗？这次怎么突然变了？”

    ??“我也不知道。”李艳手搭在方向盘上茫然地看着前面的车流。

    ??“总监和你谈话了吗？”

    ??“谈了。她只说是代Nichole老大转交一下报告然后签字，评估都是以综合表现为依据的。我不能问Nichole也不能问总监，唉，真憋屈！”

    ??“不要想太多，还有明年呢。”丛葱拍拍她的肩膀宽慰。

    ??“刚背上一屁股的房贷工资却只加了一条苍蝇腿，奖金也少一半，他妈的老娘今年时运不济啊！”李艳右手不停拍打着方向盘大声抱怨。

    ??丛葱这下也不知道该说什么了，再多说只怕会让李艳她觉得自己是站着说话不腰疼。

    ??于是只能沉默地摸摸她的手臂表示理解。

    ??到了南城购物中心停好车来到美食广场，丛葱点了剁椒鱼腩煲仔饭，李艳的是芥兰滑蛋腊肠饭。

    ??丛葱又要了两份当归党参炖乌鸡汤，趁李艳去洗手间时买了单。

    ??“葱葱，你怎么又偷偷买单了？快收钱！”李艳拿出手机要转账给她。

    ??“别！就一点小钱。”丛葱按住了她