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第1413节 (第2/4页)
休息一会儿,再给大家汇报在华夏的收获吧。” ??古贺志野嘴角浮出冷笑,“鹿岛院长,我们今天的会议主题是为了探讨医院是否要增加中医部门的必要性。服部麻衣不过是个新医生,她来到现场能够说明什么?你不会幼稚到,将她当成救命稻草,未免也太滑稽可笑了。” ??佐野纪的表情比较僵硬,说话时仿佛一具没有灵魂的僵尸,“鹿岛院长,京都医院现在的经营出现问题,上个季度的业绩低于往年最低水准,医院的确到了一个需要改变的关键时刻,但我们需要在其他方面做努力,比如提高员工的薪资待遇,吸引更多的优秀人才加入医院;加大招聘力度,争取挖到更多国内和国际顶级的专家。而不是现在利用增设中医部门,采取哗众取宠的方式,避重就轻。如此经营下去,只会让医院加速倒闭。” ??佐野纪是最有希望接替鹿岛良的院长人选,京都医院上面的投资董事会里,有几个关键人物和佐野纪的关系不菲。 ??佐野纪的医术也是有口皆碑,尤其是在妇科上拥有诸多领先优势。佐野纪的目标是将京都医院改造成以妇科为特色的综合医院,这显然没有被鹿岛良所采纳。 ??鹿岛良反而去关注被国内淘汰多年的中医,显得无可救药。 ??当然,这也是佐野纪的机会,如果证明鹿岛良经营出现策略性失误,那么他就没有理由继续待到任期结束,提前离开现在的位置,自己便可以取而代之。 ??梅田由保拧紧眉头,从身份上来看,鹿岛良是自己的师父,当初自己进入医院之后,鹿岛良十分赏识他,不断给他机会。当然,梅田由保也足够努力,短短五年时间,成为心脑疾病操刀手术最多的大夫,级别也迅速提升。 ??然而,梅田由保现在已经到了顶峰,再往下走,唯有等鹿岛良辞退职务。 ??他现在的心情很纠结,一方面担心鹿岛良失势,自己与他唇亡齿寒,没有了他的支持,自己什么也不是;另一方面也盼望着鹿岛良离去,因为鹿岛良的某些管理理念,的确和自己也有分歧,他很自信,如果换做自己担任院长,一定可以比鹿岛良做得更加优秀和出色。 ??“医院现在的经营出现问题,不应该追究某个人,我们都是医院的一员,都应该反省自己身上出现的问题。”梅田由保还是选择站在鹿岛良的角度发言,“鹿岛院长带领京都医院这么多年,曾经创造过很多辉煌,也吸引大量的人才加入。我认为,问题不是经营方向的问题,而在于内部管理的模式存在问题。现在各科室都不求进取,故步自封,没有上进心和奋斗拼搏的意志,这才是关键所在。我建议,先对医院内部进行管理,再商讨是否要增设中医,以及承办苏韬的世界巡医大会。” ??鹿岛良失望地看了一眼自己的徒弟,表面来看他在为自己说话,但后面委婉地表示自己的想法,不赞同在医院分设中医部门。 ??竹中西江扫了一眼鹿岛良,不可否认,鹿岛良是个人才,但他现在进入危局,如果将今天内部高层会议的动态,向董事会反应,足以罢免鹿岛良的院长职务。 ??资本控制下的企业生存便是如此的残忍,如果你对企业有价值,愿意在你身上投入高额的成本,如果你一旦失去价值,也将会有新人取而代之。 ??一名管理者在最高的位置上待太久,对于投资方而言,并不是一件好事。因为管理者如果扎根太深,会弱化资本的力量。 ??当然,即使鹿岛良被免去院长职务,他在京都医院还是拥有一定的股份,足以颐养天年。 ??“鹿岛院长,具体的情况,我也有所了解,恐怕关于增设中医部门的提案,我必须要投反对票了。”竹中西江遗憾地说道。 ??他的岗位职责,决定了自己和鹿岛良是天敌的关系。 ??鹿岛良皱眉道:“关于增设中医部门的事情,我已经跟董事长单独沟通过,并承诺对赌协议,如果中医部门成立一年之内达不到集团下达的业绩指标,我将承担所